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人才战略

发布日期: 2020-12-04 字号:[ ]

    一、海外装饰“两本”理念

  人才是最可依靠的战略资源和最可依靠的核心竞争力;人力资本是第一资本;企业发展要以人为本。

    二、人才标准

  职业化、专业化、国际化。

    三、干部选用原则

  (一)坚持党管干部原则,坚持发挥市场机制作用;

  (二)坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、人岗相适、人事相宜,公道正派、注重实绩、群众公认原则;

  (三)坚持民主、公开、竞争、择优原则;

  (四)坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可原则;

  (五)坚持建立职业化、专业化、国际化领导团队原则;

  (六)坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,依法依规依纪管理原则。

    四、人才工作目标

  成为中国建筑装饰优秀人才资源的培育者和代表者,成为行业优秀人才志愿汇集的平台和人才兴企的引领者。

    五、发展人才观

  人才是实现快中求好发展的战略资源;人才投入是赢得企业未来的战略投资;以用为本是人才培养工作的战略方针;高端引领是人才队伍建设的战略重点;以人为本是人才工作取得实效战略保证。






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